Entradas por Bo Growth

La cultura empresarial genera innovación

El éxito de los programas de innovación de cualquier organización residen principalmente en que éstas cuenten con culturas organizacionales eficientes. No tanto con que cuenten con una gran cantidad de recursos, no tanto con que tengan departamentos de I+D potentes, aunque sea fundamental que los tengan. No importa el tamaño pero, sí cuenta, y mucho, […]

¿Cómo atraer y retener talento en la empresa?

Ésta es la pregunta fundamental que se hacen las empresas en esta época post-crisis.  Durante estos años han cambiado muchas cosas que afectan a cómo los trabajadores aprecian el mundo laboral, sí, pero la cultura de una empresa se sigue construyendo alrededor del talento que las organizaciones hayan sido capaces de capitalizar, alrededor de los […]

Verano en Off y en On

El verano es un buen momento para que repongas fuerzas. Muchas veces ese “reponerse”, además de descansar; consiste también en reflexionar, en ver las cosas con cierta distancia. En vacaciones es importante desconectar pero para “reconectar”, para afrontar la «vuelta» con nuevos ojos.  Aprovechar bien las vacaciones te puede venir muy bien para reflexionar sobre […]

Convierte a tus empleados en embajadores de marca

Os dejamos hoy una breve entrevista a nuestro Director Miguel Pérez , en la que nos ofrece algunas claves sobre cómo convertir nuestros equipos en embajadores de nuestra marca. Si queréis conocer más cosas sobre cómo mejorar la experiencia del empleado en todos los procesos que generamos en una compañía, no te pierdas la sesión […]

Employer Branding ¿Merece la pena la inversión?

Según nos cuenta Jacob Morgan en su artículo de la Harvard Business Review, el beneficio por empleado es 4 veces mayor en aquellas empresas que invierten en experiencia de empleado de las que no lo hacen. Cuando hay en la empresa una filosofía de employer branding donde las ideas e iniciativa de las personas cuentan; […]

Luchemos por un trabajo que sea de inclusión verdadera

Luchemos por un Trabajo de oportunidades que incluya, que sea de inclusión verdadera. Que se necesitan personas diferentes para cada necesidad es algo evidente pero, demasiadas veces, erramos creyendo que, el más joven, el más capaz, el más habilidoso, el más igual a nosotros, … es el mejor para el puesto. Y esto, además de […]