Según Dell, el 85% de los que trabajemos en 2030, lo haremos en empleos que aún no existen.
En un vídeo proyectado en el Foro Económico Mundial (FEM), la política danesa Ida Auken explicó que «no poseeremos nada y seremos felices», ya que todo se proporcionará como un servicio.
¿Qué futuro laboral nos espera? Uno en el que será fundamental lograr encontrar al personal adecuado. ¿Y cuál es? Las empresas ya no se fijan únicamente en la carrera universitaria de los candidatos, es el fin de la titulitis y el principio de las habilidades blandas, la inteligencia emocional y la capacidad de enfrentarse a los desafíos del futuro.
¿Qué demandan las empresas?
Habilidades técnicas específicas. Big Data, diseño e IA
Según el ‘Informe de empleos emergentes’ editado anualmente por LinkedIn, los puestos laborales que más crecen en demanda tienen que ver con la inteligencia artificial, ciberseguridad y Big Data.
Con la sabida importancia de la tecnología en todos los aspectos de los negocios, las empresas valoran cada vez más las habilidades técnicas específicas relacionadas con sus industrias. Esto puede incluir habilidades en programación, análisis de datos, diseño gráfico, marketing digital, inteligencia artificial, ciberseguridad y más. Los candidatos que posean experiencia y conocimientos sólidos en estas áreas tienen una ventaja competitiva significativa.
Comunicación y colaboración. Es la era de la asertividad
La capacidad de comunicarse asertivamente y trabajar en equipo es fundamental en cualquier entorno laboral. El trabajo desarrollado por Zenger&Folkman sobre la importancia de la asertividad laboral de los líderes evidencia que solo el 4,2% de los líderes que obtuvieron una alta calificación en el parámetro de toma de decisiones, pero baja en el de asertividad laboral, se situaron en el grupo de los denominados líderes efectivos.
En cambio, el 12,5% de los directivos que fueron puntuados con altas notas en dirección asertiva, pero bajas en la correcta toma de decisiones consiguieron entrar en el percentil de los líderes efectivos. Ahora bien, estos porcentajes se dispararon al 71% cuando los ejecutivos registraron altas calificaciones en ambas capacidades.
Las empresas buscan candidatos que sean capaces de expresar sus ideas de manera clara y persuasiva, así como colaborar de manera efectiva con compañeros de diferentes departamentos y niveles jerárquicos. Esto incluye habilidades de escucha activa, empatía, negociación y resolución de conflictos.
Pensamiento crítico y resolución de problemas
Las compañías necesitan empleados que puedan analizar información de manera crítica, identificar problemas y encontrar soluciones innovadoras. Los candidatos con habilidades para el pensamiento crítico, la toma de decisiones fundamentada en datos y la resolución de problemas son altamente valorados por su capacidad para enfrentar desafíos de manera efectiva.
Adaptabilidad. La flexibilidad, no sólo para los horarios [también para los candidatos]
La capacidad de adaptarse rápidamente a cambios en el entorno laboral es esencial en la era actual de la digitalización y la globalización. Las empresas buscan perfiles que sean flexibles y estén dispuestos a aprender y adaptarse a nuevas tecnologías, procesos y formas de trabajo. La capacidad de mantenerse ágil y ajustarse a nuevas situaciones es una cualidad altamente valorada por los empleadores.
Liderazgo y gestión de equipos. Se buscan líderes
A medida que las empresas necesitan impulsar la innovación y el crecimiento, el liderazgo efectivo y la capacidad para gestionar equipos son habilidades clave. Las herramientas con IA pueden ser excelentes para llevar a cabo tareas rutinarias y tomar decisiones mundanas, pero no son capaces de inspirar y liderar a la gente.
Los candidatos que pueden motivar y guiar a otros hacia el logro de objetivos comunes son esenciales para el éxito organizacional. Además, la capacidad de delegar tareas, dar retroalimentación constructiva y fomentar un ambiente de trabajo positivo son atributos que las empresas buscan en los líderes del mañana.