El verano puede ser una época complicada para mantener alta la motivación de los empleados. Con las altas temperaturas, la proximidad de las vacaciones y la posible baja de actividad en algunos sectores, es fundamental que los responsables de recursos humanos implementen estrategias efectivas para mantener el ánimo y la productividad de sus equipos.
A continuación, te presentamos diversas tácticas que pueden utilizarse, así como ejemplos concretos de lo que algunas empresas españolas están haciendo para motivar a sus equipos durante el verano.
Reducción de jornada
Beneficios de la reducción de jornada
La reducción de jornada es una estrategia que muchas empresas adoptan durante el verano. Esta práctica no solo ayuda a los empleados a disfrutar más tiempo libre, sino que también puede mejorar su rendimiento al volver al trabajo más descansados y motivados. Los beneficios incluyen una mejor conciliación de la vida laboral y personal, reducción del estrés y aumento de la satisfacción laboral.
En España, varias empresas han implementado esta medida con éxito. Por ejemplo, Iberdrola ha adoptado desde hace años la jornada intensiva durante los meses de verano. De junio a septiembre, sus empleados terminan su jornada laboral a las 15:00 horas, lo que les permite disfrutar de las tardes libres. Esta medida ha resultado en un aumento de la productividad y una reducción del absentismo.
Otra empresa que se suma a esta práctica es Repsol. La compañía permite a sus empleados disfrutar de una jornada intensiva de verano, finalizando su jornada a las 14:00 horas. Esta flexibilidad ha sido bien recibida por los empleados y ha contribuido a un ambiente de trabajo más positivo y motivador.
Trabajo en remoto
Ventajas del trabajo en remoto
El trabajo en remoto es otra estrategia efectiva para mantener la motivación de tu equipo durante el verano. Esta modalidad ofrece a los empleados la flexibilidad de trabajar desde cualquier lugar, lo que puede ser particularmente beneficioso en los meses de calor. Las ventajas incluyen la reducción de tiempo y costos de desplazamiento, la posibilidad de trabajar en entornos más cómodos y la mejora en la conciliación de la vida laboral y personal.
Varias empresas en España han adoptado el trabajo en remoto, especialmente durante los meses de verano. Telefónica es un ejemplo destacado. La compañía permite a sus empleados trabajar desde casa varios días a la semana, lo que ha resultado en un aumento de la satisfacción y el compromiso del personal.
Banco Santander también ha implementado políticas de trabajo en remoto flexibles. Durante el verano, permiten a sus empleados trabajar desde casa, lo que ha demostrado ser una estrategia eficaz para mantener alta la motivación y la productividad de los equipos.
Actividades especiales
Importancia de las actividades especiales
Organizar actividades especiales puede ser una excelente manera de mantener a tu equipo motivado y comprometido durante el verano. Estas actividades pueden incluir desde eventos sociales hasta programas de bienestar, que no solo ofrecen un respiro del trabajo diario, sino que también fomentan la cohesión del equipo y el bienestar general.
En España, algunas empresas han adoptado esta estrategia con éxito. Por ejemplo, la empresa de tecnología Indra organiza actividades de team building durante el verano, como excursiones al aire libre, talleres de cocina y competencias deportivas. Estas actividades ayudan a fortalecer las relaciones entre los empleados y a mejorar el ambiente laboral.
Otra empresa que apuesta por las actividades especiales es Mahou San Miguel. Durante los meses de verano, organizan eventos sociales como afterworks y jornadas de puertas abiertas para las familias de los empleados. Estas iniciativas no solo mejoran la moral del equipo, sino que también refuerzan el sentido de pertenencia a la empresa.
Espacios refrescantes
Beneficios de los espacios refrescantes
Proporcionar espacios refrescantes es otra estrategia que puede marcar una gran diferencia en la motivación de los empleados durante el verano. Estos espacios pueden ser áreas de descanso con aire acondicionado, zonas al aire libre con sombra o incluso salas de relajación con bebidas frías. El objetivo es ofrecer a los empleados un lugar donde puedan descansar y refrescarse durante su jornada laboral.
En España, la empresa BBVA ha implementado espacios de descanso equipados con aire acondicionado y bebidas refrescantes en sus oficinas. Además, han creado zonas de trabajo al aire libre con sombra, donde los empleados pueden trabajar cómodamente durante los meses de verano.
Otra empresa que ha adoptado esta estrategia es Google España. Sus oficinas en Madrid cuentan con zonas de descanso con aire acondicionado y áreas al aire libre con sombra y hamacas. Estos espacios están diseñados para proporcionar un respiro del calor y un lugar donde los empleados pueden relajarse y recargar energías.
Incentivos y recompensas
Importancia de los incentivos y recompensas
Ofrecer incentivos y recompensas es una estrategia clásica pero efectiva para mantener alta la motivación durante el verano. Estos pueden incluir bonos, días libres adicionales, tarjetas de regalo o incluso premios por desempeño. Los incentivos no solo motivan a los empleados a mantener un alto nivel de rendimiento, sino que también demuestran que la empresa valora y reconoce su esfuerzo.
En España, muchas empresas utilizan incentivos y recompensas para motivar a sus empleados durante el verano. Por ejemplo, la empresa de consultoría Accenture ofrece bonos de verano a sus empleados basados en su desempeño. Estos bonos no solo son un incentivo financiero, sino que también sirven como reconocimiento del esfuerzo y dedicación del personal.
La empresa de alimentación Ebro Foods también utiliza recompensas para motivar a sus empleados durante el verano. Ofrecen días libres adicionales y tarjetas de regalo para aquellos empleados que cumplen con sus objetivos y demuestran un alto nivel de compromiso. Estas recompensas han sido bien recibidas y han contribuido a mantener alta la motivación y el rendimiento durante los meses de verano.
Flexibilidad horaria
Ventajas de la flexibilidad horaria
La flexibilidad horaria es una estrategia que puede tener un impacto significativo en la motivación de los empleados durante el verano. Permitir a los empleados ajustar sus horarios de trabajo para evitar las horas de mayor calor o para acomodar sus actividades personales puede mejorar su bienestar y productividad. La flexibilidad horaria también puede incluir opciones como trabajar cuatro días a la semana en lugar de cinco.
En España, la empresa de software Sage ha implementado políticas de flexibilidad horaria durante el verano. Permiten a sus empleados ajustar sus horarios para trabajar en las horas más frescas del día y les ofrecen la opción de trabajar cuatro días a la semana. Esta flexibilidad ha sido muy valorada por los empleados y ha contribuido a un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal.
Otra empresa que ha adoptado la flexibilidad horaria es la cadena de supermercados Mercadona. Durante los meses de verano, permiten a sus empleados ajustar sus horarios de trabajo para evitar las horas de mayor calor. Esta medida ha resultado en una mejora del bienestar y la satisfacción de los empleados.
Motivar a los empleados durante el verano puede ser un desafío, pero con las estrategias adecuadas, es posible mantener alta la motivación y la productividad. La reducción de jornada, el trabajo en remoto, las actividades especiales, los espacios refrescantes, los incentivos y recompensas, y la flexibilidad horaria son todas tácticas efectivas que pueden ayudar a lograr este objetivo.
Esperamos que te haya resultado útil este post. La experiencia de Bo Growth, Consultora de RRHH de Valencia, demuestra que estas estrategias no solo son viables, sino también altamente efectivas para mantener a los equipos motivados y comprometidos durante los meses de verano.