La iniciativa Mentoriza2, creada por Bo Growth en 2023, se ha convertido en una plataforma transformadora para los estudiantes de Psicología de la Universidad de Valencia que buscan especializarse en Recursos Humanos (RRHH).
En pocos días comenzará su segunda edición, un evento esperado con ansias tanto por los aspirantes como por los profesionales del sector. Para entender mejor el impacto y las expectativas de este programa, hemos entrevistado a dos alumnos participantes de la primera edición: David Roca Benlloch y Guillem Esteve Seguí. Ambos compartieron sus experiencias, aprendizajes y consejos, brindando una visión completa de lo que significa formar parte de Mentoriza2.
David Roca Benlloch: La Visión Realista del Mundo Laboral
Expectativas Iniciales y Realidad
¿Qué esperabas de Mentoriza2 antes de comenzar la iniciativa?
David veía Mentoriza2 como una excelente oportunidad para tener un primer contacto con el sector laboral al que desea dedicarse. «Lo vi como una buena oportunidad para tener un primer contacto con el sector laboral al que quiero dedicarme», menciona.
¿Cumplió Mentoriza2 con tus expectativas?
Las expectativas de David no solo fueron cumplidas, sino superadas. «Sí, incluso las superó», afirma con entusiasmo.
Experiencia en Logifruit
¿Con qué empresa realizaste las mentorías?
David tuvo la oportunidad de realizar sus mentorías en Logifruit de la mano de Borja Morata Sánchez-Tarazaga, Director de RRHH.
¿Qué te aportó la experiencia?
La experiencia en Logifruit le proporcionó una visión realista del puesto de trabajo, con sus aspectos positivos y negativos. «Realmente, pude ver un buen ejemplo de donde puedo llegar en el mundo de los recursos humanos. Me aportó un referente a la hora de tomar futuras decisiones y me sirvió para saber si quiero dedicarme a esta profesión».
Reflexiones y Consejos
¿Has podido aplicar lo aprendido? ¿Cómo?
Durante sus prácticas curriculares, David aplicó activamente los conocimientos y consejos recibidos durante el mentoring. «Me ayudaron a entender y a ver las distintas situaciones que iban surgiendo en la dirección correcta», comenta.
¿Qué consejo darías a los futuros alumnos de Mentoriza2?
David aconseja a los futuros participantes que aprovechen al máximo la experiencia, que pregunten todo lo que se les ocurra y que se pregunten si quieren convertirse en la persona que tienen delante.
¿Hay algo que no te hemos preguntado y que consideras que debemos saber para mejorar la iniciativa?
Sugiere la inclusión de una parte más práctica en el programa, permitiendo a los estudiantes participar en procesos de selección o proyectos activos en las empresas.
Guillem Esteve Seguí: La Importancia del Conocimiento de Campo y el Emparejamiento Eficaz
Expectativas Iniciales y Realidad
¿Qué esperabas de Mentoriza2 antes de comenzar la iniciativa?
Guillem esperaba estar al lado de un HRBP, observando sus funciones diarias. «Esperaba que no me hiciese mucho caso. Pensaba, simplemente, ser su sombra y yo absorber todo lo posible».
¿Cumplió Mentoriza2 con tus expectativas?
Para Guillem, la experiencia superó sus expectativas, destacando el buen emparejamiento con su mentor y la excelente programación de las temáticas.
Experiencia en Hasbro
¿Con qué empresa realizaste las mentorías?
Guillem realizó sus mentorías en Hasbro, bajo la guía de Nacho Hervas, HR Manager.
¿Qué te aportó la experiencia?
La experiencia le aportó tres cosas principales:
- Conocimiento de Campo: Entendió cómo se materializaban en ejemplos los principios estudiados en clase.
- Realidad Profesional: Conoció el sacrificio y conocimiento necesario para ser un buen profesional, motivándole a convertirse en alguien competente.
- Función Estratégica del HRBP: Apreció la importancia del HRBP como figura consultiva en materia de personas para la dirección.
Reflexiones y Consejos
¿Has podido aplicar lo aprendido? ¿Cómo?
Aunque todavía no ha formado parte de un departamento de RRHH, ha utilizado los conocimientos como base para integrar nuevos aprendizajes y entender mejor el funcionamiento de los departamentos de RRHH.
¿Qué consejo darías a los futuros alumnos de Mentoriza2?
Guillem aconseja a los futuros estudiantes que no tengan síndrome del impostor y que se atrevan a preguntar, cuestionar y proponer.
¿Hay algo que no te hemos preguntado y que consideras que debemos saber para mejorar la iniciativa?
Subraya la importancia del emparejamiento entre mentor y mentee, sugiriendo que se busquen perfiles con trayectorias e intereses similares para que el proyecto sea eficaz.
Las experiencias de David y Guille reflejan el impacto positivo de Mentoriza2 en los estudiantes de Psicología que buscan especializarse en RRHH. La iniciativa no solo les proporciona un primer contacto con el mundo laboral, sino que también les ofrece una visión realista y práctica de la profesión.
Con la segunda edición a la vuelta de la esquina, los futuros participantes se llevarán una experiencia enriquecedora y transformadora, llena de aprendizaje y crecimiento profesional.