¿Qué valoras en una oferta de empleo? Escuchando al talento

En un mercado laboral en constante cambio, donde la competencia por atraer y retener talento es cada vez más intensa, las empresas deben comprender qué aspectos son realmente valorados por los candidatos al evaluar una oferta de empleo. En Bo Growth, conscientes de esta necesidad, realizamos un estudio exhaustivo para identificar las prioridades y expectativas de los profesionales en busca de empleo.

A través de este informe, no solo desglosamos las preferencias generales, sino que analizamos cómo varían según áreas funcionales, proporcionando una visión integral para diseñar estrategias de atracción y retención efectivas.


Metodología del estudio

Nuestro análisis se basó en una encuesta a 2.000 candidatos registrados en nuestro jobsite durante el primer semestre de 2024. El cuestionario abordó aspectos clave como:

  • ¿Qué es lo que más valoran en una oferta de empleo?
  • ¿Qué características de la empresa y del puesto son más relevantes?
  • ¿Cuáles son las condiciones laborales que resultan prioritarias?

Los resultados se segmentaron por áreas funcionales,, y ofrecieron insights tanto generales como específicos.


Principales hallazgos

1. Las características del puesto: el factor decisivo

El 58,7% de los encuestados señaló que lo que más valora en una oferta de empleo son las características del puesto. Entre ellas, las tres más destacadas son:

  • La posibilidad de aplicar conocimientos previos.
  • Poder seguir aprendiendo.
  • Proyección profesional.

En comparación, solo el 22,1% priorizó las características de la empresa, mientras que el 18,8% destacó las condiciones laborales.

2. La empresa: cultura y clima laboral como pilares

Cuando analizamos qué características de una empresa son más valoradas, sobresalen:

  • Un buen clima laboral: Un ambiente positivo y colaborativo es clave.
  • El ajuste cultura-valores: Los candidatos buscan empresas que compartan su visión y ética.
  • Políticas de gestión de personas:Indicadores de preocupación por el bienestar y desarrollo del talento.

3. Condiciones laborales: estabilidad y formación como base

Entre las condiciones ofrecidas, los participantes destacaron:

  • Estabilidad laboral: La seguridad de un contrato estable es primordial.
  • Salario acorde a expectativas: A pesar de ser importante, no es el único factor clave.
  • Formación: La posibilidad de seguir desarrollándose profesionalmente aumenta el atractivo de la oferta.

Diferencias por áreas funcionales

Aunque las preferencias generales son consistentes, existen matices interesantes entre áreas:

  • Los perfiles de IT valoran más la posibilidad de teletrabajo  en comparación con otros sectores.
  • En Diseño, el salario es menos prioritario frente al aprendizaje continuo y la proyección profesional.
  • Los profesionales de Comercial y Ventas otorgan más peso a la reputación de la empresa.

Recomendaciones para las empresas

1. Diseña puestos que inspiren aprendizaje y proyección

Ofrecer oportunidades claras para el desarrollo profesional y la adquisición de nuevas habilidades posiciona a las empresas como empleadores atractivos.

2. Crea una cultura que conecte

Refleja valores sólidos en tu cultura corporativa y proyecta un entorno laboral positivo y alineado con los valores de los candidatos.

3. Garantiza estabilidad y flexibilidad

El equilibrio entre estabilidad laboral y opciones como el teletrabajo es clave en un mercado laboral dinámico.

En resumen, la clave para atraer y retener talento radica en comprender las verdaderas prioridades de los candidatos y diseñar ofertas alineadas con estas expectativas. Si quieres explorar en profundidad los datos de este estudio y recibir recomendaciones adaptadas a tu sector, solicita el informe completo.